mars 25, 2019
L'implication, une affaire d'implication

L’implication des employés québécois, une affaire de communication

71 % des cadres affirment que l’implication des employés est essentielle au succès de leur entreprise, alors même que 85 % des salariés dans le […]
mars 17, 2019

Pénurie de main-d’œuvre, une affaire d’implication

L’abondance des ressources humaines a fait en sorte qu’on ne s’est jamais vraiment posé la question: profite-t-on pleinement des talents qui sont déjà à notre […]
mars 4, 2019
Abolir les réunions

Faut-il abolir les réunions?

Dans son livre The Surprising Science of Meetings, Steven G. Rogelberg  déplore le fait que beaucoup de gestionnaires aient une fâcheuse tendance à surestimer leurs […]
février 18, 2019
La communication triplex

Réinventons la communication organisationnelle!

Commençons par un petit détour. En télécommunication, une liaison simplex achemine l’information dans une seule direction. Si elle permet de transmettre dans les deux directions, […]
février 7, 2019
Équipe intelligente

Quelle est la taille idéale d’une équipe intelligente ?

Quelle est la taille idéale pour qu’un groupe d’employés puisse exister comme une entité plus intelligente que la somme de ses parties? Alors que le […]
janvier 21, 2019
Connections internes

Les cinq étapes d’une stratégie de communication organisationnelle

  À l’échelle mondiale, 21% des communicateurs internes ont admis qu’ils n’utilisaient aucune forme de planification formelle. ce nombre augmente à 31% pour les communicateurs […]
janvier 7, 2019
Cactus

Les 5 étapes de la formation d’une équipe performante

Pour qu'un groupe devienne une équipe performante, elle doit  évoluer selon un schéma décrit par Bruce Tuckman en 1965: la formation, la confrontation (la tempête), la normalisation, l’exécution et l’achèvement. Ce processus en cinq étapes est considéré comme l'explication la plus simple et la plus élégante du comportement et du développement d’une équipe.
avril 11, 2018
Démanteler la hiérarchie

Démanteler la hiérarchie peut être périlleux !

Oui ou non, faut-il suivre le mouvement des organisations libérées et abolir la hiérarchie et le management au nom du « bonheur au travail » ou pour […]
juin 5, 2017

Comment la communication triplex peut changer le SPVM

Le directeur du SPVM affirmait récemment que de changer la culture du SPVM prendra de 5 à 10 ans. Effectivement, selon plusieurs experts, la mise […]
mai 14, 2017

Pourquoi l’implication des employés est une question de communication?

La firme de recherche Gallup a publié, en 2006, une recherche d’envergure sur l’implication des employés. Analysant les résultats de plus de 1,5 million de questionnaires […]